Guía práctica para identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas de control por puesto de trabajo en los establecimientos de salud de la RSSCCE.
Comenzar paso a pasoInstrucciones
La evaluación debe reflejar el trabajo real, con participación de los trabajadores y del supervisor o subcomité de SST correspondiente. Una misma profesión puede tener riesgos distintos según las tareas y condiciones de cada IPRESS.
Reúne la relación de puestos, tareas y ambientes; registros de accidentes e incidentes; resultados de inspecciones y monitoreos; procedimientos existentes; y la plantilla IPERC que encontrarás al final de esta guía.
Registra la IPRESS o sede, área, fecha y participantes. Separa los puestos de trabajo: médico, enfermería, obstetricia, limpieza, seguridad, personal administrativo, digitadores, conductor de ambulancia, entre otros.
Para cada puesto, detalla qué hace el trabajador, dónde y con qué frecuencia. Incluye actividades rutinarias y no rutinarias, desplazamientos propios del trabajo y posibles situaciones de emergencia.
Reconoce las fuentes o situaciones capaces de causar daño: agentes biológicos, químicos y físicos; factores disergonómicos y psicosociales; y condiciones de seguridad. Considera a las personas especialmente sensibles según corresponda.
Relaciona cada peligro con la forma en que podría producirse el daño y con las personas expuestas. Distingue el peligro (fuente de daño) del riesgo (posibilidad y consecuencias de la exposición).
Anota las medidas que ya se aplican y verifica su eficacia real: procedimientos, dispositivos de seguridad, ventilación, mantenimiento, señalización, capacitación, prácticas seguras y EPP.
Completa los factores de valoración según la metodología y escalas incluidas en la plantilla IPERC. Determina el nivel de riesgo, prioriza los más altos y evita asignar valores sin sustento en las condiciones observadas.
Prioriza eliminar o sustituir el peligro; después, controles de ingeniería, administrativos y, como complemento, equipos de protección personal. Registra medidas específicas y realizables para cada tarea.
Indica responsable, plazo, seguimiento y reevaluación del riesgo residual, cuando la plantilla lo permita. Consulta la matriz con el personal y el supervisor o subcomité de SST. Actualízala periódicamente, sin exceder un año, y revísala cuando corresponda por cambios o eventos relevantes.
Ejemplos orientadores
Estos ejemplos ayudan a distinguir las columnas. Deben adaptarse mediante inspección y consulta a los trabajadores; no equivalen a una evaluación definitiva.
| Puesto / actividad | Peligro identificado | Riesgo o daño posible | Medidas de control propuestas |
|---|---|---|---|
| EnfermeríaAdministración de inyectables | Exposición a agujas y material punzocortante usado | Pinchazo accidental y posible exposición a agentes biológicos | Dispositivos de seguridad, contenedor rígido cercano sin sobrellenado, no reencapuchar y capacitación |
| Personal de limpiezaDesinfección de ambientes | Uso y manipulación de productos químicos de limpieza | Salpicaduras, irritación cutánea u ocular o inhalación de vapores | Procedimiento de dilución, ventilación, etiquetado, nunca mezclar sustancias incompatibles y EPP apropiado |
| Digitador de FUAS/HISDigitación prolongada | Postura mantenida y configuración inadecuada del puesto | Fatiga y trastornos musculoesqueléticos | Ajuste ergonómico del puesto, pausas y alternancia de tareas |
| Conductor de ambulanciaTraslado de pacientes | Circulación vehicular y condiciones de la vía | Colisión o volcadura, con lesiones a ocupantes | Inspección del vehículo, mantenimiento, cinturón de seguridad, conducción defensiva y gestión de la fatiga |
Importante: la probabilidad, severidad o valoración numérica debe calcularse con los criterios de la plantilla facilitada por la institución. No copies niveles de riesgo de otros establecimientos sin verificar las condiciones reales.
Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por D.S. N.° 005-2012-TR. El artículo 77 del Reglamento, modificado por el D.S. N.° 002-2020-TR, establece la elaboración y actualización de la IPERC por puesto de trabajo, la participación de trabajadores y sus representantes y una periodicidad que no exceda un año.
La identificación debe contemplar, entre otros aspectos, actividades rutinarias y no rutinarias, emergencias, condiciones de trabajo, riesgos de los agentes presentes y resultados de accidentes o monitoreos cuando existan.
Abre la plantilla, crea una copia o descárgala y complétala con los peligros, riesgos y controles de tu propio establecimiento.
El enlace abre Google Sheets. Si se muestra en vista previa, utiliza Archivo → Descargar o crea una copia en tu Drive, según tus permisos.
